Formación Automatizada Operarios

Entidad convocante:  

Pfizer 

Reto: 

¿Cómo podríamos crear un espacio físico, interactivo y automatizado de formación para operarios de una planta de fabricación sin tener que estar presencialmente en la planta utilizando la maquinaria?  

Subretos:

1. ¿Cómo podríamos replicar una sala de producción con un guía personalizado para cada tipo de operario? 
2.  ¿Cómo podríamos reducir el tiempo de formación/onboarding para que se detenga el mínimo tiempo posible una fábrica?
3. ¿Cómo podríamos hacer más efectivo la enseñanza en la utilización de las máquinas con las que el operario trabajará, incluso cuando ya haya pasado el onboarding?
4. ¿Cómo podríamos enseñar la fábrica al público general, sin tener que detener la planta ni acceder a un área restringida, y en cualquier lugar como una feria de empleo? 

Contexto 

En las fábricas de producción de Pfizer, existe una alta exigencia a la hora de la fabricación de sus productos debido al sector en el que trabajan. Sus operarios requieren una formación de alta calidad, que asegure la alta calidad de sus productos. Por lo tanto, su formación, sobre todo cuando se incorporan a la compañía, es un factor fundamental para el éxito de sus fábricas.  

Problema identificado: 

El problema viene que, para realizar esta formación inicial, hay que detener la producción de la fábrica durante varios días, lo que ralentiza la cadena de producción con todos los problemas que eso conlleva para la producción de fármacos y otras herramientas del sector pharma. Es fundamental que esta formación tenga la calidad que demandan los estándares de Pfizer, con opción de probar las máquinas que van a utilizar en su día a día; pero sin detener la cadena de fabricación que pueda afectar a sus productos. 

Objetivos 

• Desarrollar una experiencia inmersiva de espacios de la planta para poder continuar la producción 

• Que exista un acompañamiento personalizado para los entrenamientos con IA 

• Reducir al límite el tiempo que se tenga que detener una planta para el onboarding de los nuevos trabajadores 

• Poder simular de forma interactiva y práctica operaciones concretas de producción 

Buscamos un sistema que nos permita estar en el área de forma inmersiva sin estar presencialmente en la planta de producción, sin el uso de gafas de realidad virtual ni otros elementos. 

Actores implicados 

- Operarios recién llegados a la empresa 

- Personas interesadas laboralmente pero que aún no se hayan captado 

- Operarios ya formados pero que tengan que aprender una nueva maquinaria u operación 

- Personas ajenas a la empresa que quieren experimentar y conocer el proceso de un producto farmaceutico fabricado en condiciones asépticas 

A qué accedes: 

La entidad seleccionada podrá desarrollar un caso de uso real con el acompañamiento del promotor del reto, accediendo además a financiación para el piloto —hasta 225.509,15 € (IVA incluido), a repartir entre las soluciones de los ocho retos. Se tendrá en cuenta la complejidad del desarrollo de la solución para la asignación de recursos.   

El proceso incluye apoyo técnico y estratégico, mentorías adaptadas a las necesidades y seguimiento en la implementación. Además, las soluciones recibirán visibilidad a través de los canales del programa así como en eventos específicos como Demo Days. 

Plazos y proceso: 

Toda la información se encuentra detallada en las bases de la convocatoria de DesafIA Madrid. Accede a través de este link.  

IMPORTANTE: Utiliza la siguiente plantilla para preparar tu propuesta y pégala en el formulario.